“삼성전자는 월급 3개월치 보너스 주는데…” 日 언론의 한탄

"일본의 경직적 임금 체계로는 안 된다"

경기 수원시 영통구 삼성전자 본사 전경. 삼성전자 제공

“코로나가 좀 진정되면 인기 있는 일식집에 갑시다. 제가 살게요.”

일본 니혼게이자이신문의 서울 특파원이 삼성전자에서 일하는 지인에게 들은 이야기다. 1월 말 3개월치 월급에 해당하는 보너스를 받았다는 것이다. 삼성전자는 매년 1월 말 소속 사업부의 전년도 경영실적이 목표를 넘었을 때 연봉의 최대 50% 이내로 ‘초과이익성과금(OPI)’을 지급한다. 올해는 특히 지난해 호황이었던 반도체 사업 부문 직원들이 대규모 보너스를 받았다.

신문은 삼성전자가 지난해 12월 그룹사 종업원 전원에 월급 2개월분의 특별격려금도 줬다면서 “삼성전자 종업원 10만9,490명의 2020년 평균 연봉은 1억2,700만 원으로 5년 전보다 26% 늘어났으며, 2021년에는 더욱 크게 늘어날 전망”이라고 보도했다. 그러면서 이는 “이건희 전 회장이 2001년에 정한 ‘성과에는 급여로 보답한다’는 보수 철학이 반영된 것”이라고 설명했다.

신문은 또 “경쟁업체인 SK하이닉스도 삼성에 지지 않는다. 2021년 실적에 대한 성과급으로 1월 하순에 (기본급)10개월분의 특별 상여를 전 사원에게 지급했다”고 전했다. 이렇게 두 대기업이 경쟁적으로 후한 보수를 주는 것은 “만성적인 기술자 부족 때문”이라고 진단하고, “세계적으로 수요 증가가 계속되는 반도체 분야는 첨단 개발이나 공장 증설로 인재 빼앗기 경쟁이 계속되고 있다”고 설명했다.

일본 정부도 반도체 확보가 경제안보와 디지털화에 무엇보다 중요하다는 점을 뒤늦게 인식하고 지난해부터 반도체 산업 부흥을 위한 노력을 시작하고 있다. 유력 대학에 반도체학과를 신설하는 등 인재육성을 서두르고 있지만 장기적 전략은 부족하다고 신문은 진단했다.

신문은 “전자 대기업의 반도체 사업 포기나 축소가 이어진 지 10년이 넘어, 대학이나 기업에서 반도체 연구에 지망하는 사람이 줄어들었다”고 일본의 반도체 기술자 부족의 원인을 설명했다. 이어 “더욱이 일본의 경직적인 임금 체계로는 우수한 인재 획득도 어렵다”면서 “한국 사례에서 배울 것이 많다”고 지적했다.

도쿄= 최진주 특파원 pariscom@hankookilbo.com