부족한 조선 산업 인력… 2년 안에 4000명 키우기로

입력
2023.03.05 14:22
권경훈 기자
경남도-산통부 '지역조선업 생산인력양성사업' 
경남 자체 사업 통해 500명 추가 양성 계획도


조선 산업에 필요한 생산, 기술 인력을 키우는 사업이 진행된다.

경남도는 조선 산업의 생산·기술인력 부족 문제를 해결하기 위해 산업통상자원부와 함께 ‘지역조선업 생산인력양성사업’을 올해부터 2년 동안 추진한다고 5일 밝혔다. 이 사업을 통해 경남을 비롯한 부산, 울산, 전남, 전북 등 조선업 밀집 지역에 필요한 조선업 생산인력 4,000여 명을 양성한다는 계획이다.

해당 인력양성사업에 참여한 교육 수료자 중 취업자에게 1년간 최대 360만원을 채용장려금으로 지원한다. 최대 360시간 2개월 동안 진행하는 교육은 현장 맞춤형으로 진행된다.

주요 교육 과정은 선체 블록(Block) 제작, 선박 부분품 제작·설치, 전기·제어 시스템, 기관기계장비 설치기술, 파이프라인(Pipe-Line) 제작·설치, LNG화물창, 생산설계 등이다.

사업에 참여할 조선업 구직 희망자는 중소조선연구원 홈페이지(www.rims.re.kr)에서 신청할 수 있다.

경남도는 자체 사업으로 ‘경남형 조선업 재도약 생산인력양성사업’을 추진해 500명의 인력을 양성하고 400명의 채용을 지원한다는 계획이다.

앞서 경남도는 2020년부터 2022년까지 조선업 생산기술 인력양성사업을 통해 도내 인력 4,293명을 양성, 이 중 2,572명을 취업하도록 해 조선 산업 현장의 인력난 해소에 큰 도움을 줬다.

김신호 경남도 전략산업과장은 “수주한 선박을 제때 건조할 수 있도록 인력 부족 등 당면한 문제를 해결하고 조선 산업의 재도약을 통한 경제 활성화에 최선을 다하겠다”고 말했다.

권경훈 기자
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'대한항공+아시아나' 뒤 첫 임원 인사...우기홍 대한항공 대표, 부회장 승진
한진그룹이 대한항공과 아시아나항공 통합 후 첫 임원 인사를 단행했다. 우기홍 대한항공 대표이사 사장이 부회장으로 승진했고 새로운 아시아나항공 대표로 내정된 송보영 대한항공 전무는 아시아나항공 부사장으로 임명됐다. 한진그룹은 15일 대한항공과 아시아나항공, 지주사 한진칼의 정기 임원 인사를 단행했다. 발령은 16일부터다. 이번 인사는 2024년 12월 12일 대한항공의 아시아나항공 합병 이후 처음으로 진행된 그룹 인사다. 대한항공에서는 우 사장을 비롯해 18명이 승진했고 아시아나항공은 부사장 등 15명이 신규 선임됐다. 한진칼에서는 부회장 승진 인사가 이뤄졌다. 한진그룹은 "대한항공과 아시아나항공은 이번 임원 인사를 통해 통합 항공사로 함께 새롭게 발돋움하는 데 초점을 맞췄다"고 설명했다. 신임 부회장으로 낙점된 우 사장은 '조원태 회장의 남자'라 불리며 항공 경영 전문가로 평가받는 인물이다. 2019년 11월 이후 공석으로 남아 있던 대한항공 부회장 직책이 이번 우 사장 승진으로 채워졌다. 우 사장은 서울대 경영학과, 한국과학기술원(KAIST) 경영대학원을 졸업하고 1987년 대한항공에 입사했다. 2005년 여객 마케팅 담당 상무에 오른 뒤 2010년 미주지역본부장을 거쳐 2017년 대표이사 부사장, 2019년부터 대표이사 사장을 맡았다. 아시아나항공에서는 송보영 대한항공 여객사업본부장(전무)이 부사장이 됐다. 송 본부장은 16일 아시아나항공 임시 주주총회에서 신임 대표이사로 선임될 예정이다. 2년 넘게 아시아나항공을 이끌어온 원유석 대표이사는 고문으로 자리를 옮길 것으로 알려졌다. 송 본부장 외 기업결합 마무리 직후 아시아나항공에 파견됐던 조성배 자재 및 시설 부문 총괄(전무)과 강두석 인력관리본부장(전무)도 아시아나항공 부사장에 올랐다. 이번 인사에서 류경표 한진칼 대표이사 사장은 대표이사 부회장으로 승진했다. 류 신임 부회장은 서울대 경영학과 학사와 석사 과정을 마치고 1988년 삼일회계법인 공인회계사로 사회 생활을 시작했다. 이후 1990년 한진그룹 경영조정실로 옮겼다가 2000년 대한항공 재무본부에서 일했으며 2006년 인하대 사무처장, 2011년 에쓰오일 부사장, 2015년 ㈜한진 경영기획실장 등 다양한 직책을 거쳤다. 한진칼 사장 직책은 2022년부터 맡아 왔다.
외국인 가사관리사 도입
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서울시 "필리핀 가사관리사 사업 순항 중"... 전국 확대는 '미지수'
지난해 9월부터 서울에서 시범 실시 중인 '외국인 가사관리사' 이용을 원하는 가정이 약 800가구에 달하는 것으로 나타났다. 서울시는 이용가정의 만족도가 높다는 방증이라고 분석했지만, 당초 정부와 시가 계획했던 전국 단위 사업 확대 여부는 불투명한 상황이다. 서울시는 15일 기준 필리핀에서 입국한 가사관리사(98명)의 아이돌봄 서비스를 이용하는 가정이 185가구로 집계됐다고 밝혔다. 지난해 9월 3일 시범사업 출범 당시(142가구)보다 늘어난 수치다. 시는 이용을 희망하며 대기 중인 가정이 795가구일 정도로 현장 수요도 증가하고 있다고 분석했다. 시범사업 시행 이후 서비스를 취소한 가정은 총 35가구였다. 첫 달 취소(24가정)가 대부분이었고, 이후엔 월평균 2, 3가구 수준이다. 취소된 인력은 즉시 대기 가정에 배정한다. 취소 사유는 고객 단순변심 및 시간조정 불가가 25건으로 가장 많았고, 해외 이주 1건, 이용가정 자녀 문제 2건 등이었다. 가사관리사 사정에 의한 경우는 7건으로, 이탈 2건, 한국어 미숙 2건, 영아돌봄 미숙 2건, 개인 사정 1건이다. 성희롱 및 성폭행, 인권침해 가능성을 우려하기도 했으나 현재까지 이로 인한 가사관리사의 고충 상담 사례는 한 건도 없다고 시는 설명했다. 필리핀 가사관리사의 월평균 급여 수준은 207만 원(최저 154만 원~최고 283만 원)이다. 98명 중 40명은 고국 송금 등을 위해 월 2회(10일·20일) 분할 지급받고 있다. 근로시간은 평균 주 40시간이며, 본인의 의사를 반영해 근로기준법에 따라 최대 주 52시간 근로가 가능하다. 시 관계자는 "이용가정과 가사관리사들이 대체로 만족한다는 의견이 많다"며 "호평 속에서 사업이 순항 중"이라고 평가했다. 하지만 2월 말 시범사업 종료 이후 사업이 지속될 수 있을 지는 미지수다. 정부와 서울시는 당초 시범사업이 끝나면 올해 상반기까지 도입 규모를 1,200명까지 늘리고 사업을 전국 단위로 확대하겠다는 계획이었지만 다른 지자체는 미온적이어서다. 지난해 말 고용노동부가 전국 가사관리사 수요조사를 실시한 결과 서울에서는 952명, 부산과 세종에서 각각 20명 이하 범위의 수요를 제출했을 뿐 다른 지자체는 수요가 없었다. 사업 예산 조달 등 재원 문제도 남아 있다. 고용노동부는 시범사업 내용을 바탕으로 향후 계획을 검토 중이다. 고용부 관계자는 "본사업 여부 및 규모, 지역 및 (가사관리사) 송출국 확대 등은 아직 정해진 바 없다"고 전했다. 서울시는 "시범사업 이후 방향에 대해 고용부와 적극 협의할 방침"이라고 밝혔다.