"남성 직원이 피해를 당하면 남성 직원의 당직 횟수를 줄일 건가요? 인력 충원 등 근본 대책도 많은데 어쩌면 이렇게 황당한 대책만 내놓는지 정말 화가 납니다."
서울 신당역 스토킹 살인사건 이후 서울교통공사가 내놓은 재발 방지 대책을 두고 누리꾼들의 뭇매가 이어지고 있다. 사태의 본질은 파악하지 못한 채 급조한 면피용 대책이라는 지적에서다.
김상범 서울교통공사 사장은 20일 국회에서 열린 여성가족위원회 전체회의에 참석해 "(역무원들의) 안전 확보에 최대한 노력하겠다"며 그 대책으로 △여성 역무원의 당직 횟수를 줄이고 △현장순찰이 아닌 폐쇄회로(CC)TV를 이용한 가상순찰 개념을 도입하겠다고 밝혔다. CCTV를 통해 이상 징후가 있으면 현장에 나가는 것으로 순찰시스템을 바꾸겠다는 것. 서울교통공사가 사건 발생 직후 재발 방지 대책을 공식적으로 내놓은 것은 처음이다. 그러나 현장과 여론의 반응은 싸늘하다.
먼저 누리꾼들은 "번지수를 잘못 짚었다"며 질타를 쏟아냈다. 역무원의 현장 안전을 강화하기 위해 인력 충원이 필요한데 구조적 대책은 외면했다는 지적에서다.
당장 서울교통공사노동조합도 이날 야간 순찰 업무 시 '2인1조'로 움직일 수 있도록 현장 인력을 충원해달라고 촉구하는 기자회견(▶1조 적자 서울교통공사... 신당역 사건 대책에 '인력 증원'은 없다)을 열었지만, 김상범 사장이 밝힌 대책에는 포함되지 않았다.
직장인 익명 커뮤니티 응용소프트웨어(앱)인 '블라인드'에는 서울교통공사 직원들의 성토가 이어졌다. "뜬구름 잡고 있다" "사건의 본질은 알고 말하는 거냐" 등등 답답함을 토로하는 글이 속속 올라왔다.
여성 역무원 당직 횟수를 줄이겠다는 발상 자체가 남녀 갈라치기로 젠더 갈등을 유발할 수 있다는 우려도 제기됐다. 한 누리꾼은 "당직하는 여직원도 안전할 수 있는 근무환경을 만들어 나가야지. 왜 여직원을 업무 배제하느냐. 명백한 여성 차별"이라고 발끈했다.
참혹한 스토킹 살인 사건이 벌어지기까지 서울교통공사의 책임론도 커지고 있다.
피의자 전주환이 지난해 10월 불법촬영 등의 혐의로 직위해제가 된 상태에서 공사 내부 인사망에 접속해 피해자 근무지를 알아낸 것도 모자라, 사내 회계 프로그램을 이용해 피해자의 옛 주소지를 파악했다는 사실이 추가로 확인되면서다. 서울교통공사가 전산망 관리 감독에 소홀했다는 비판은 피하기 어려워 보인다.
전주환이 2018년 12월 7급 사무직으로 입사했을 당시 음란물 유포, 폭행 등 2건의 범죄 이력이 있었지만 이를 걸러내지 못하고 그대로 채용된 것도 논란거리다.
서울교통공사는 사건 발생 다음날 사업소별로 '재발방지 대책 수립 아이디어를 제출해달라'는 공문을 보내 "보여주기식 탁상행정"이라는 호된 비판을 받기도 했다.