5ㆍ7급 국가공무원 민간경력자 채용시험 경쟁률이 상승했다. 경직된 조직문화와 낮은 처우로 조기 퇴직자가 급증하고 경쟁률이 반 토막 나는 등 국가직 공무원 인기 하락 속에서 나온 반전이다. 민간에서 일한 직장인들 사이에서 ‘그래도 공무원이 낫다’는 인식 확산에 따른 것으로 풀이된다.
인사혁신처는 21일 올해 국가직 민간경력자 5ㆍ7급 198명을 선발하는 일괄채용시험에 3,348명이 지원해 16.9대 1의 경쟁률을 기록했다고 밝혔다. 지난해 경쟁률은 14.0대 1이었다.
인사처 관계자는 “경쟁률 상승은 올해 선발 규모가 작년보다 줄어든(20명) 영향도 있지만 응시 인원이 늘어난 게 더 큰 이유”라며 “응시 요건을 완화한 것도 경쟁률을 높인 원인으로 분석된다”고 말했다. 인사처는 유능 인재 영입을 위해 경력, 학위, 자격증 등의 응시자격 중 한 가지라도 충족하면 응시할 수 있도록 하고 있다. 모집단위 123곳 중 이 같은 응시 조건을 내건 곳은 올해 110곳(89%)으로, 작년(105곳)보다 늘었다.
'워라밸'(일과 삶의 균형)을 추구하는 분위기도 경쟁률 상승에 영향을 미친 것으로 보인다. 인사처 관계자는 “민간 기업에서 일하던 이들 입장에서 보면 육아, 휴직, 출퇴근 등 근무 여건 측면에선 공무원만 한 직장이 없다”며 “월급은 덜 받아도 저녁이 있는 삶을 찾는 이들이 증가하고 있다는 방증”이라고 설명했다. 실제로 휴직제도와 유연근무제 등 민간에선 아직 활성화하지 않은 인사제도가 공직에선 자리를 잡았다. 지원자들의 평균 연령은 37.2세다.
민간경력자 채용시험을 통한 공직 입문이 보다 의미 있고 사회에 더 큰 기여를 할 수 있는 경로로 자리를 잡았다는 분석도 있다. 삼성그룹에서 민간경력자 채용시험을 통해 중앙부처 5급 사무관으로 이직한 서유진(42)씨는 “급여는 낮지만 민간에서 쌓은 다양한 경험을 공직에 적용, 공직사회의 효율성을 끌어올리는 데 도움이 되고 싶어 공무원이 됐다”고 했다.
인사처 관계자는 “사이버국가고시센터 민간경력자 채용 공고 조회 수가 지난해 4만4,000명에서 올해 9만4,000명으로 늘었을 정도로 민간경력자 채용에 대한 관심이 급증했다”며 “공직에 활기를 불어넣을 수 있는 자리를 적극 발굴해 채용인원을 늘릴 것”이라고 말했다.