코로나로 임금협상도 난항… 평균 4.4% 인상 요구에 타결은 1.9%

입력
2020.09.21 14:44
지난해 대기업 평균 임금인상률 3.1% 대비 2/3 수준
교섭과정 어렵다는 응답이 원만하다보다 2.5배 많아

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 실적 부진을 겪고 있는 대기업들의 임금인상률이 지난해의 3분의 2수준까지 떨어진 것으로 조사됐다.

한국경제연구원(한경연)이 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 주요 대기업을 대상으로 단체교섭 현황 및 노동현안 조사를 실시한 결과, 임금협상을 완료한 46개사의 최종 타결된 임금인상률은 평균 1.9%로 집계됐다고 21일 밝혔다. 지난해 최종 타결된 임금인상률은 평균 3.1%였다.

한경연에 따르면 올해 최종 타결된 임금인상률은 노조가 요구한 임금인상률과 2.5%p의 차이를 보였다. 임금협상을 진행 중이거나 완료한 86개사의 노조가 요구한 임금인상률은 평균 4.4%로 지난해 6.3%에 비해 1.9%p 감소했다.

기업들은 지난해보다 경영 사정이 안 좋아지면서 임단협 교섭 과정에서도 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 작년보다 '교섭 과정이 어렵다'고 응답한 비율이 37.5%로 '원만하다'고 응답한 15%의 두 배를 훨씬 웃돌았다. 올해 경영실적에 대해서는 '작년보다 악화할 것'이라고 전망한 응답이 54.1%로 '개선될 것'이라는 전망(21.7%)의 2.5배에 달했다. 한경연은 "올해 기업들의 경영실적이 부진할 것으로 예상되면서, 노조 측의 임금인상 요구안과 최종 타결 수준이 전년보다 낮아질 것으로 보인다"고 말했다.

한편 기업들은 노동부문 현안 중 기업활동에 가장 큰 영향을 주는 쟁점으로 근로시간 단축(60%)과 최저임금 인상(47.5%)을 꼽았다. 아울러 국회에 발의됐거나 발의가 점쳐진 노동법안 중 가장 우려된 분야는 1년 미만 근로자 퇴직급여 보장(50.8%)인 것으로 조사됐다. 이어 상시·지속 업무 정규직 고용의무화(30.8%), 정리해고 요건 강화(29.2%) 해고자·실업자 노조가입 허용(28.3%) 순이었다.

추광호 한경연 경제정책실장은 "코로나19로 인해 경영환경과 고용은 악화되고 있는데 국회와 정부는 기업부담을 늘리고 고용경직성을 더욱 강화하는 법안만 계속 발의하고 있다"며 "고용의 주체인 기업들의 활력을 제고해 실업대란을 최소화해야 한다"고 주장했다.

김경준 기자
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